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    cba赛程18-19 来源:职场哪些事儿 1337字节 2018年08月01日 11:29:20 阅读:0

    cba赛程18-19 www.nzxg.net   投了若干简历,收到回应的还不足十分之一,这是令人沮丧的比例。好不容易有了面试机会,结果却莫名其妙被刷下来了?

    个人简历

      这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关,也许在不经意间就让你错失良机了。

      以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

      1.信息:千万不能出错!

      你绝对想不到HR看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合约见面试的条件。结果电话一拨,找不到人。HR也是够沮丧的说。

      基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的?;拘畔⒁欢ㄒ锤醇觳?,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

      2.意向:跨度太大要不得!

      很多求职者的简历工作经历没多少,求职意向也是个谜。这样不明确的求职意向,对HR来说预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作,那作为公司怎么敢录用你呢?

      求职者首先要明确自己的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中,可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并且根据求职意向再修改自己的简历,使其更加匹配目标岗位的要求。

      3.经历:和年龄有匹配度!

      一个没多少工作经验的应届生,你非说项目是独立完成的,谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么。

      你以为你做的天衣无缝,其实HR一眼就能看出来。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,工作经历要符合职位本身的职责范围。

      而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

      4.薪资:狮子大开口不可取!

      期望薪资要根据自身的经验再加上行业和岗位的因素综合分析,开出天价的谁会录用你?

      期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。

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